培训中的研讨法应具备哪些技巧？

研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。研讨法培训的目的是为了提高能力，培养意识，交流信息，产生新知。比较适宜于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的问题。要求每次讨论要建立明确的目标，并让每一位参与者了解这些目标；要使受训人员对讨论的问题发生内在的兴趣，并启发他们积极思考。推广者还可以吸取他们的有益思想，积累第一手资料，丰富推广经验。