如何搞好农民培训?

现在对于农民来说,培训没有积极性,做为农技人员该怎样做能提高农民的兴趣?

实施“绿色证书”、“新型农民”、“劳动力转移阳光工程”和开展农业科技服务活动，切实提高农民的整体素质，培养和造就一大批生产能手、经营能手和技术人员。围绕我市的农业主导产业，采取集中培训、分户指导、实地考察、观摩交流等方式，大力提高农业科技示范户应用、推广新品种、新技术的能力和辐射带动能力，实施农业科技示范户培育工程。

为了提高基层农技推广人员的素质，加快推广人员知识的更新，将通过集中培训，不断提升基层农技推广体系的公共服务能力

1、精心组织,全面落实培训任务。由专人负责制定培训方案，确定培训内容，聘请培训教师，组织培训学员，按期开展培训。积极与相关单位协商，共同摸底，确定了参训人员、培训时间、培训内容、培训方法。

2、强化管理，确保培训取得实效。为了确保农民培训取得实实在在的效果，要突出抓好以下四个方面：一是制定培训方案。根据培训任务、培训工种、培训时间，以方便群众为原则，结合实际状况，制定了详细、规范、操作性强的培训实施方案，完善了教学管理制度、辅导教师职责、教材管理制度、资金管理制度、跟踪服务制度等管理制度，并对每期的培训作了详细、科学的安排。二是落实培训内容。根据目前市场上对各类技能人才的需求和我县农民自身特点，确定培训对象，安排了培训内容，三是加强教师队伍建设。组建一支高素质的培训队伍是提高培训质量的前提。一方面鼓励教师在职自学，并采取组织培训，外出学习，定期开展教学研讨等方法，提高业务素质，另一方面根据专业特点和岗位规范对人才的要求，从其他单位聘请具有丰富专业知识和较强职业实践经验，教学水平高，操作能力强的专业技术人员作为授课教师，满足了项目实施工作的需要。四是强化培训管理。每期培训指定一名责任心强的教师担任班主任，负责班级的日常管理，学员报名后通过选举产生一名班长和两名副班长，组成班委会，切实加强了学员之间的相互交流和自我管理。

3、灵活办班，切实提高培训质量。采取灵活多样的培训方式，多渠道、多途径、多层次开展农民工就业技能培训，切实提高培训质量，为此，要采取了“三结合、三为主”的培训方法。一是引导性培训与职业技能培训相结合，以技能培训为主。二是课堂讲授与现场操作相结合，以现场操作为主。三是理论学习与考察参观相结合，以理论学习为主。

科学技术是第一生产力，提高农民的科技素质和农业科技运用水平是实现农业增效、农民增收的重要措施。　　
一、增强做好农民培训的使命感
1、农业增效，离不开农业科技投入。要大幅度提高农业生产效益，就必须加大农业科技投入，加快项良种推广、新技术引进和农民培训步伐。
2、农技推广，离不开农民素质提高。农民整体文化素质的偏低会给现代农业的发展带来很大的困难，新品种、新技术推广，也离不开最基层的农民。因此，在新的形势下，要推广科技，提高农业效益，都离不开科技文化知识的提高。
二、精心组织，增强做好农民培训的科学性和针对性
1、加强领导，落实专人负责。要做好科技培训工作就必须从加强领导、健全机构、配备人员等方面入手，这需要县乡两级密切配合，并明确业务素质较高的专人负责组织科技培训，形成左右结合、上下联动、齐抓共管的全方位农民培训组织网络。
2、加强调研，制定培训计划。效果和质量是农民培训成功与否的关键，为此必须制订周密的培训计划和采用先进科学的培训方法。根据实际情况,将农民科技培训与产业结构调整相结合，明确培训地点、培训时间、培训内容、培训单位、主讲专家、参加人员等。
3、精心组织，确保农民培训实效。一要针对当地产业特点和培训对象进行培训。充分考虑培训对象的年龄、知识结构等，增强培训的针对性和实用性，增强农民运用现代农业科技发展生产、脱贫致富的积极性和主动性；二要采取灵活的培训方式。可以采取集中授课、观看农技科普VCD、田间现场示范、开通专家热线等多种行之有效的方式，促使群众接受新事务，掌握新本领，推动农业科技的普及；三要做好结合。培训农民要与新品种引进、新技术推广、新理念树立紧密结合在一起；四要采取激励措施。
三、创新机制，增强做好农民培训的生命力
1、县级统筹，健全统一实施机制。农民培训由乡镇实施，易出现培训力量薄弱、培训效果得不到保证、培训资金被挤占挪用等弊端。因此，农民培训必须纳入县级统一实施，面向社会，聘请技术服务单位开展培训工作。
2、现身说法，构建农民内部提升机制。为了构建农民培训长效机制，使农民培训工作落地生根，必须突出农民群众的主体地位。一方面，要充分发挥 “土专家”、“田秀才”和科技示范户、种养大户的作用，通过牵线搭桥，根据各自需求，自由拜师学艺，结成对子，由农民自己培训自己，用现身说法，进行技术指导和帮扶。另一方面，要从政策与制度上鼓励、引导农民自我组织、自我管理、自我服务，发展农民合作组织，使其能够真正代表农民自身利益，并根据成员和生产需求，组织安排农民培训。 　　
　 　

1、提高认识。2、激发活力。3、树立典型。4、科学培训。5、正确的培训方式。