农村电商 如何“强身健体”？

“虽然地处皖北农村，但我们的苗木花卉不愁卖不出去，我们通过网店将苗木花卉销售到全国各地。”曹健康介绍说，他开了自己的“羽之园艺”网店，网店销售额现在已经占到了羽翔花卉苗木经营部销售总额的八成，利润可观。面对每天雪片般飞来的网络订单，曹健康在为经营部找到电商发展路径而欣喜的同时，对未来发展也有担忧：产品供销两旺，羽翔花卉苗木经营部应该努力扩大规模，占领更大的市场，但却受制于电商人才缺乏，迟迟不敢迈大步前进。

“本地电商人才缺乏，主要靠从外地招聘。然而，囿于农村条件，高薪也难招来外地人才，即使招来了也留不住。”曹健康无奈地说，电商在农村还是个新事物，绝大部分农民没有这方面技能，有点电商基础知识的农村人才也都倾向于去城市就业；愿意来本地农村工作的外地电商人才极少，高薪招聘来的外地人才常常难以适应本地的生活环境，即使来了也很难留得住。

“电商人才缺乏是普遍现象。”怀远县晨曦电子商务公司负责人张曦彤告诉我们，自2014年怀远县首批入围国家电子商务进农村综合示范县以来，全县农村电子商务蓬勃发展，人才缺口越来越大。由于人才缺乏，本地许多企业“虽然触了网却不会玩”，电商业务一直做不好。她成立晨曦电子商务公司专门帮本地企业代运营电商业务，业务非常红火，“有电商代运营服务需求的企业非常多，我们挑着做”。

对于加强农村电子商务人才的培养，地方选择基础条件较好、培训工作开展较早的城市、职业教育院校建设电子商务人才培训基地，培养精通电子商务的应用型人才。推进电子商务、快递及物流配送等学科专业建设，建设电子商务实训基地，加强电商知识普及。选择实体店、农资店，结合新型农民培训为切入点，进行电商培训。同时，还要加强人才的引进，以人才引进促电商产业发展。