农民专业合作社对人才应如何进行开发利用？

合作社的发展，关键在人。培养合作社人才，帮助成员提高生产经营的技能，将使整个合作社的发展能力得到提升。根据现阶段农民专业合作社发展的需要，应当加强农民专业合作社经营管理人才、专业技术人才、储运加工产业技术人才的培养。合作社人才的培养，可采取多种措施，如通过岗前培训、组织专题讲座、送出去定向培训、参观学习等方式，提高成员的业务素质和实际工作能力。特别是要注重在实践中进行培训，因为合作社本身就是农民教育的“实施者”。例如，通过成员共同制定和遵守各项规章制度，可以增强成员遵纪守法的自觉性，可以强化成员的集体观念，增强成员的合作意识；通过成员参加合作社的生产经营，学到技术，逐步成为有知识、懂技术、会经营、善管理的新型农民。随着农民专业合作社经济实力的增加，根据合作社发展的需要，还可以选送一些成员进行专门和系统的技能和理论知识的学习。